本文摘要:华为HR控告,发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名为胡玲,这篇5000字长帖描写了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求提高研发工程师工作环境、解决问题的时候,却找到原本HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。

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华为HR控告,发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,名为胡玲,这篇5000字长帖描写了她在HR岗位上几个月的时间里,当她在力求提高研发工程师工作环境、解决问题的时候,却找到原本HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。当研发员工月加班费160多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是摆动;这位领导不吃着公司200块一对的大闸蟹,却指出给食堂提意见的研发应当清退;当32岁的研发绩效B+被回绝的时候,40岁的HR同事下班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

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面临整个研究院25000名辛辛苦苦加班费的研发员工,和另一边“作威作福”的HR同事,胡玲找到,自己出了协助研发员工解决问题之路上的孤家寡人,被领导胁迫背叛提意见的研发,看著看著领导们违背劳动法。在帖文中,胡玲举例说道,有员工在晚上加班费时去健身房磨练,导师杨则指出“这种情况往小了说道叫考勤不实,往大了说道就是业务不实”,并让大家(HR们)只想凿,能埋大问题。

回应,胡玲不敢苟同,称之为“研发兄弟们闲置自己的休息时间免费加班费,一不了事二不给调休,怎么会运动一下也不可以吗?如果不可以,公司为什么要辟这么多健身房呢?”员工自律加班费时间磨练,就被指出是摆动,是不实?在宽帖最后,身兼HR的胡玲敦促:奉劝各位兄弟,不要坚信HR,他们没诚信。在心声社区,目前早已无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称为华为前员工的用户评论说道:感叹心声第一帖,三小时86万的浏览量。

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